DIVERSITÉ & INCLUSION
Analyse du niveau d'inclusion et enquête auprès des employé·e·s pour obtenir un diagnostic complet et des insights pertinents pour favoriser l'inclusion, l'équité et le bien-être en interne.
Feuille de route pour l’élaboration d’une stratégie de DE&I tenant compte des réalités et des besoins des employé·e·s, ainsi que des capacités réalistes de l'organisation.
Contexte historique de l'exclusion, Communications inclusive, DE&I et bien-être : je propose une série d'ateliers pour soutenir votre organisation vers des pratiques et des politiques inclusives tangibles.
J'anime des espaces de discussion & guérison dédiés à des groupes spécifiques, i.e. des personnes issues de communautés marginalisées, des femmes et des personnes non-binaires uniquement, etc.
UNE STRATÉGIE DE&I N'EST PLUS UNE OPTION, C'EST UN MUST !
Au-delà du fait qu’il soit intéressant sur papier de mettre en place un plan pour les pratiques de DE&I, des recherches ont démontré que les entreprises plus diversifiées sont plus performantes, plus innovantes et ont des taux plus élevés de bien-être des employé·e·s.
Je soutiens les organisations dans leur travail à long terme visant à créer des environnements plus inclusifs, à normaliser la prise de responsabilité et à disposer d’un véritable plan pour attirer, inclure et favoriser le développement des talents issus de la diversité.
En tant que Consultante en DE&I, j’ai créé et animé divers ateliers sur les pratiques anti-discriminatoires intersectionnelles pour des organisations et des entreprises telles que Workday, DailyMotion, Dow, Friends of Europe, Reveal, entre autres.
TÉMOIGNAGES
We had the pleasure of working with Sarah in 2021, when she hosted two sessions as part of our Diversity and Inclusion initiatives at Dow. More than 200 employees participated in each session. Sarah provided facts and statistics about the discriminations experienced by those of African heritage within Europe. She also explained the concept of intersectionality. Both sessions were very eye opening. Her conferences are very informative, but also actionable, as she provides very pragmatic tips on how to be a better ally. It is a real pleasure working with Sarah and we look forward to continuing our collaboration as we continue our journey to anti-racism.
Hélène Dihang
Site Implementation Leader GAAN (Global African Affinity Network), Dow Belgium
Sarah delivered a fantastic series of workshops that provided a great platform for constructive exchanges. Thanks to her I believe everyone felt heard when expressing their experiences and had the chance to learn a lot more about being more inclusive as an organisation.
Alexandra Stefan
Head of Digital Strategy, Development & Performance, Friends of Europe
We worked with Sarah twice on two different DEI workshops in our workshop series: one targeted at our managers and another for our global team. On both occasions, the workshop was very well planned and her level of professionalism was impeccable. Both workshops provided our managers and team members with an interactive and immersive learning experience. Since then, we have been able to set up a framework for developing empathy-building practices to create a more inclusive work culture at Reveal as well as proposed many other DEI programming inspired by these two workshops.
Jason Dean Holness
Senior Talent Acquisition & People Success Manager, Reveal